“今天我竞聘的岗位是投资部副总经理，我的优势是能吃苦、遇事冷静、认真负责……”“我是X号竞聘者，如果竞聘成功，我一定会在新的岗位上发光发热……” “今天我站在这个竞聘的讲台上，为展示自我，为锻炼自我，为提升自我……”按照事先抽签的顺序，兴泰资本13名竞聘者走上讲台，逐一亮相，用朴素的话语、真挚的情感介绍自己的工作经历、自身优势，以及近年来工作实绩和今后工作思路。
为深入贯彻落实国企改革三年行动精神，提高干部队伍整体素质，激发企业内生动力，为公司高质量发展注入新鲜血液，10月20日，兴泰资本组织开展了2022年度岗位竞聘，集团党委副书记、总裁、兴泰资本董事长郑晓静，集团党委副书记、工会主席陈锐，集团人力资源部副总经理周莉，兴泰资本总经理张虹，兴泰资本副总经理刘军出席并担任评委。
本次岗位竞聘共发布4个中层管理岗位，包括3个投资部副总经理岗位和1个风险控制与合规管理部副总经理岗位，竞聘人员采用演讲陈述的形式，由评委及在场员工根据各位竞聘人员的现场发挥，结合竞聘者平时德、能、勤、绩、廉等方面的表现进行综合打分。
“‘演讲+答辩’的竞聘方式既公开透明又公平公正，为我们年轻员工提供了展示自我的舞台，畅通了上升渠道。”参加此次竞聘的选手纷纷表示。
事实上，采用竞聘上岗的方式选拔干部，对兴泰资本来说并非新鲜事。早在2019年时，兴泰资本就已经通过岗位竞聘为公司选拔储备了一批优秀年轻干部。
公司董事长郑晓静表示，“竞争上岗不仅是对资本公司年轻员工综合素质的一次‘大摸底’，让优秀人才脱颖而出，还激发了广大员工干事创业的热情，实现人尽其才、才尽其用。”
下一步，兴泰资本将按照干部选拔任用管理有关规定，通过组织考察、会议决定、任前公示等程序后，确定最终拟任人选。
（作者：王留 王雪娇）
